À compter du 1er mai 2025, les modalités de la contribution d’assurance chômage évoluent pour l’ensemble des employeurs. Cette baisse du taux de cotisation, couplée à une nouvelle modulation du système bonus-malus, impacte directement la gestion RH et les coûts liés à l’emploi.
Sur le site WE-RH, nos experts vous accompagnent dans l’analyse et l’adaptation de vos pratiques pour optimiser vos cotisations sociales et sécuriser votre politique de recrutement.
1. Une baisse du taux de contribution chômage pour tous les employeurs
Le taux de la contribution patronale à l’assurance chômage passe de 4,05 % à 4,00 % du salaire brut, dans la limite de quatre plafonds mensuels de Sécurité sociale (soit 15 732 € en 2025). Cette contribution concerne tous les salariés titulaires d’un contrat de travail relevant d’un lien de subordination avec l’employeur.
Cette évolution nécessite une mise à jour des paramètres de paie dans vos logiciels et un contrôle rigoureux de votre DSN.
2. Bonus-malus : des taux ajustés pour les entreprises de 11 salariés et plus
Le système de modulation des taux d’assurance chômage reste applicable aux entreprises d’au moins 11 salariés opérant dans les secteurs à fort recours aux contrats courts. L’objectif est de favoriser les embauches en CDI et de réduire la précarité de l’emploi.
À compter du 1er mai 2025, les taux applicables sont révisés :
- Bonus : 2,95 % (contre 3,00 % précédemment)
- Malus : 5,00 % (contre 5,05 % auparavant)
Le taux individualisé dépend du taux de séparation de l’entreprise : il s’agit du nombre de fins de contrat (CDI, CDD, intérim) ayant donné lieu à une inscription à France Travail, comparé à la moyenne de votre secteur.
Une entreprise recourant massivement aux contrats courts est ainsi susceptible de voir son taux augmenter.
3. Déclaration en DSN et notifications Urssaf
Les nouveaux taux de cotisation sont automatiquement intégrés dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN). L’Urssaf ou la CCMSA transmettra à chaque employeur une notification individuelle précisant le taux applicable.
💡 Pour anticiper ces évolutions, il est recommandé de :
- Vérifier votre taux de séparation sur Net-entreprises.fr
- Utiliser les simulateurs officiels
- Réévaluer votre politique de gestion des contrats courts
Externaliser votre gestion sociale avec WE-RH
Un doute sur votre DSN ? Un besoin d’audit ou de mise en conformité ?
Avec notre bureau social basé à Lens, nous offre à ses clients une équipe spécialisée en gestion de la paie. Nos consultants assurent un accompagnement de proximité à chaque étape : de la structuration de vos bulletins jusqu’à l’assistance en cas de contrôle URSSAF.
Contactez WE-RH pour un diagnostic personnalisé.
#consultantrh #rhexternalisé #hautsdefrance
