Réduction générale des cotisations patronales : ce qui change avec la PPV depuis janvier 2025

Prime partage de la valeur Cabinet comptable Aequitas

Depuis le 1er janvier 2025, une évolution majeure impacte le calcul de la réduction générale des cotisations patronales : la Prime de Partage de la Valeur (PPV) entre désormais dans l’assiette de calcul, avec des conséquences directes sur le niveau des allègements accordés aux employeurs.

Chez We RH, nous vous aidons à anticiper ces impacts sur votre masse salariale, à ajuster vos pratiques et à optimiser vos exonérations sociales.

Qui peut bénéficier de la réduction générale en 2025 ?

La réduction générale des cotisations patronales (ou “réduction Fillon”) s’applique aux salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 Smic brut annuel, soit 2 882,88 € bruts mensuels en 2025.

Pour en bénéficier, les salariés doivent :

  • Être sous contrat de travail ;
  • Avoir une rémunération inférieure à 1,6 Smic ;
  • Être affiliés au régime d’assurance chômage.

Cette réduction concerne plusieurs cotisations patronales :

  • Allocations familiales
  • Assurances sociales (maladie, vieillesse)
  • Assurance chômage
  • Retraite complémentaire
  • Accidents du travail / maladies professionnelles (AT/MP)
  • FNAL et CSA

PPV : un nouvel élément intégré au calcul de la réduction

À compter de janvier 2025, la Prime de Partage de la Valeur (PPV), qu’elle soit versée ou placée, est :

  • Intégrée au calcul du coefficient de réduction
  • Comptabilisée dans le montant de la réduction accordée

🗓 Important :

  • Seule la date de versement de la PPV est prise en compte ;
  • Même si la prime concerne une période antérieure, elle sera comptabilisée si versée à partir du 1er janvier 2025 ;
  • Une tolérance est accordée pour les salariés partis avant le 1er mars 2025.

Quel impact pour les employeurs ?

📉 L’intégration de la PPV dans la réduction générale peut diminuer considérablement le montant des exonérations, en augmentant artificiellement la rémunération de référence.

👉 Conséquences concrètes :

  • Augmentation du coût du travail pour les bas salaires
  • Réduction de l’avantage fiscal lié à la réduction générale
  • Nécessité de repenser les modalités d’attribution de la PPV

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