Prime ou intéressement, que choisir ? Cas pratique

En tant qu'entreprise, si votre exercice est clôturé au 31 décembre, vous êtes en capacité de conclure un accord d'intéressement lié à vos résultats annuels avant le 1er juillet.

Cependant, avant d'opter pour l'intéressement au sein de votre entreprise, petit rappel sur les distinctions entre intéressement et prime exceptionnelle.

L'avantage principal de l'intéressement concerne son régime social et fiscal avantageux :

Le cas suivant est une simulation d'un salarié avec une rémunération de 2000 € / mois dont l'employeur verse une "prime" de 1000 €.

La formule de calcul de l'intéressement laisse une grande liberté dans le choix des critères, et permet de se focaliser sur les objectifs visés par l'entreprise et amener les salariés à en prendre la mesure. Par exemple la formule peut reposer sur un pourcentage du résultat d'exploitation ou encore une baisse des réclamations clients.

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