Le calcul de l'intéressement

La formule de calcul de l'intéressement dépend des motivations de l'employeur dans le choix de ses critères, liés aux résultats de l'entreprise (augmentation du chiffre d'affaires, valeur ajoutée...) et aux performances des salariés (augmentation de la productivité, baisses des réclamations clients, baisse des accidents du travail...).


Personnalisée à votre entreprise, l'intéressement est un réel levier de motivation pour vos collaborateurs.


L'intéressement doit contenir un caractère aléatoire avec une formule de calcul dont le montant dépend d'un ou plusieurs facteurs incertains et variables et un caractère collectif donc versé à l'ensemble des salariés.


Il peut alors être réparti aux collaborateurs de trois différentes manières :

- proportionnellement au salaire perçu par chaque salarié

- de manière uniforme

- proportionnellement à la durée de présence de chaque salarié durant l'exercice.


Une répartition réunissant ces 3 caractères est envisageable, demandez à nos experts juridiques pour plus de renseignements !

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